يسجّل الموظفون حضورهم وانصرافهم من جوالاتهم، بينما يتحقق PCM عبر GPS من وجودهم داخل موقع العمل. خصّص لكل موظف أكثر من موقع معتمد، واستلم تنبيهات التأخير فوراً، واستخدم التقرير الشهري مباشرة في احتساب الرواتب.
حدّد موقع العمل على الخريطة، دائرةً أو مساحةً مرسومة بدقة، وامنح من يتنقلون بين المواقع أكثر من موقع معتمد.
للمكاتب الثابتة، اسمح بالتسجيل من جهاز كمبيوتر أو جوال واحد معروف فقط. أول تسجيل يعتمد الجهاز، ويستطيع المدير إعادة تعيينه متى شاء.
التأخير، والتسجيل من خارج النطاق حضوراً أو انصرافاً، ونسيان تسجيل الانصراف؛ كلٌّ منها يرسل إلى المدير تنبيهاً بالوقت والمسافة.
جداول دوام لكل منصب، والعطل الرسمية، وطلبات الإجازات والمهام الخارجية مع موافقاتها؛ لتحصل في النهاية على ساعات الشهر وراتب كل موظف.
الخلاف على أوقات الحضور يهدر الوقت ويفسد العلاقات. ويضع PCM مكانه الحقائق: متى وأين سُجّل كل حضور وانصراف، بطريقة التحقق التي اخترتها، مع تمييز المخالفات في يومها بدل اكتشافها آخر الشهر.
ويرى الموظف سجله أيضاً على جواله؛ وحين ينظر الطرفان إلى الشاشة نفسها، لا تبدأ معظم الخلافات أصلاً.
لا. يسجّل كل موظف حضوره من جواله، ويُطابَق موقعه مع نطاق موقع العمل، فلا أجهزة تشتريها أو تركّبها.
يُعلَّم التسجيل على أنه خارج النطاق، ويصل إلى المدير تنبيه فوري بالمسافة والوقت.
نعم. يجمع التقرير الشهري ساعات كل موظف وتأخيراته وإجازاته ومهامه الخارجية، ويحتسب راتبه على أساسها. والأيام المعدّلة يدوياً مميّزة بوضوح.